Eksperci od HR i RPA opowiadają, jak stworzyć zespół do robotyzacji

Pasterze, Juhasi i Baca – nasz przepis na sukces w robotyzacji

Co trzeba zrobić, żeby zbudować zespół do robotyzacji? Jak może w tym pomóc przebranżowienie się? Jak stworzyliśmy nasz zespół Pasterzy Robotów?

25 października podczas webinaru „Pasterze, Juhasi i Baca – nasz przepis na sukces w robotyzacji” na te pytania odpowiedziały Marta Mięśniak, koordynatorka zespołu Pasterzy Robotów oraz Katarzyna Adamczewska, manager ds. HR.

Jeśli nie udało Wam się obejrzeć webinaru na żywo, przygotowaliśmy dla Was pełne nagranie, a także transkrypcję oraz krótkie podsumowanie. Od czego w takim razie zaczyna się historia Pasterzy Robotów?

Czytaj dalej Pasterze, Juhasi i Baca – nasz przepis na sukces w robotyzacji

Skąd bierze się nuda w pracy?

Na pozór nuda w pracy może wydawać się banalną sprawą, jednak jej długotrwałe i poważne skutki odczuwa nie tylko pracownik, ale też pracodawca, który m.in. musi walczyć z rosnącą rotacją i ponosić związane z nią koszty. Co jest dodatkowo niepokojące, według raportu Udemy „51% pracowników twierdzi, że często słyszy, jak koledzy wyrażają swoje znudzenie lub brak zaangażowania”. Nawet dwóch czy trzech znudzonych pracowników może negatywnie wpłynąć na zaangażowanie całego zespołu. Czas więc przyjrzeć się bliżej nudzie w pracy.

Czytaj dalej Skąd bierze się nuda w pracy?

Wynajem robotów pomaga podnieść jakość pracy, a także produktywność i zaangażowanie pracowników

Dlaczego warto wynająć roboty? – Część 2: Jakość pracy

W poprzednim artykule omówiliśmy korzyści płynące z wynajęcia robota zamiast zatrudnienia człowieka z naciskiem na czas i koszty, które pochłania okres rekrutacji i wdrożenia. W przypadku wynajęcia robota w modelu Rent-a-Robot taki proces trwa średnio 4 tygodnie, podczas których firma nie musi w nic inwestować, w porównaniu do zatrudnienia człowieka, które może trwać ponad 3 miesiące i obejmuje m.in. koszty znalezienia odpowiedniego kandydata i przygotowania go do samodzielnej pracy. W dzisiejszym artykule dowiesz się, jakie dodatkowe korzyści wynikną z pracownika robota.

Czytaj dalej Dlaczego warto wynająć roboty? – Część 2: Jakość pracy

Digital Teammates w wywiadzie o reskillingu, robotyzacji i developowaniu robotów

Przyszłość ludzi w świecie robotów: Wywiad dla „Innowacje na start”

W poniedziałek 2 września nasz Dyrektor Operacyjny, Magdalena Adamczewska, i Koordynator Pasterzy Robotów, Marta Mięśniak, były gośćmi Natalii Gorzelnik w audycji „Innowacje na start” w Polskim Radiu RDC. W trakcie audycji Magda i Marta opowiedziały m.in. o robotyzacji i pracy Pasterzy oraz Pasterek Robotów.

Czytaj dalej Przyszłość ludzi w świecie robotów: Wywiad dla „Innowacje na start”

Benefits of recruiting or renting a robot to automate processes

Dlaczego warto wynająć roboty? – Część 1: Czas i koszty

Na dzisiejszym rynku pracy większość pracodawców mierzy się z problemem znalezienia odpowiednich osób na stanowiska, mając jednocześnie cały czas na uwadze ryzyko rosnącej rotacji w swojej firmie. Według badania „Niedobór talentów 2018” ManpowerGroup 52% polskich firm jako kluczowy problem w procesie rekrutacji uważa brak osób ubiegających się o pracę. Problemem jest nie tylko ograniczona liczba kandydatów, ale również niewystarczające kwalifikacje i zbyt małe doświadczenie osób szukających pracy.

Czytaj dalej Dlaczego warto wynająć roboty? – Część 1: Czas i koszty

hr management payroll onboarding automation

RPA uratuje Twój dział HR

Twój dział HR każdego dnia wykonuje mnóstwo powtarzalnych i monotonnych zadań, które dotyczą przeróżnych, często wrażliwych danych bez względu na to w jakiej branży funkcjonuje Twoja firma. Niestety, kopiując dane między różnymi aplikacjami lub wyliczając płace czy urlopy po kilka godzin dziennie łatwo o błąd znudzonego lub przemęczonego pracownika. W takiej sytuacji na ratunek przychodzi technologia RPA (Robotic Process Automation, czyli Robotyczna Automatyzacja Procesów). Czytaj dalej RPA uratuje Twój dział HR

na czym polega praca robota

Dzień z życia robota.

Cześć!

Jestem robot Y560192. Nazywam się tak, żeby moi koledzy i Pasterze mogli mnie rozpoznać w bezkresnej sieci pracujących robotów, które codziennie pomagają niezliczonym firmom. Prawda jest jednak taka, że dla robotów imię nie ma większego znaczenia, bo najbardziej liczy się praca, którą wykonujemy.

Czytaj dalej Dzień z życia robota.

Czy roboty to zagrożenie czy nowe możliwości dla rynku pracy?

Naszym zdaniem – zdecydowanie nowe możliwości.

Zauważyliśmy pewną stałą tendencję: nasze doświadczenie pokazuje, że zdecydowanie zbyt wielu ludzi na całym świecie wykonuje zadania, które nie zostały stworzone dla ludzi, a pasują idealnie do robotów. Mamy na myśli mało interesujące, powtarzalne i błędogenne zajęcia, które często prowadzą do spadku motywacji w zespołach. Wszyscy przedstawiciele kadry kierowniczej, z którymi rozmawialiśmy, byli w stanie bez zastanowienia podać setki lepszych i bardziej rozwijających rzeczy, które mogliby robić pracownicy, gdyby nie byli zmuszeni poświęcać tyle czasu zadaniom, tak lubianym przez roboty.

Czytaj dalej Czy roboty to zagrożenie czy nowe możliwości dla rynku pracy?